Los 5 principales beneficios de permitir que los empleados trabajen de forma remota

Durante COVID-19, algunas empresas no tuvieron más remedio que adoptar el trabajo remoto. Los pedidos para quedarse en casa significaban que muchos residentes de Colorado no podían presentarse en los lugares de trabajo incluso si ellos y su empleador quisieran, por lo que el teletrabajo era la única opción para muchos.

Sin embargo, incluso cuando se levantaron las restricciones, eso no significa que abandonar el trabajo remoto sea un gran paso. El teletrabajo ofrece una gran cantidad de beneficios, y eso no debe ignorarse.

Si se pregunta qué beneficios puede experimentar su empresa al permitir que los empleados trabajen de forma remota, esto es lo que necesita saber.

1. Ahorre ese verde (dinero, es decir)

Muy bien, hablemos del resultado final. Cuando permite que los empleados trabajen de forma remota, puede ahorrarle a su empresa bastante dinero en efectivo. Puede operar desde un edificio más pequeño, lo que podría reducir su pago de alquiler o hipoteca, impuestos a la propiedad y costos de servicios públicos. Pero las oportunidades de ahorro no terminan ahí.

¿Paga por servicios de limpieza profesional? Bueno, si se muda a un edificio más pequeño, ese gasto disminuye. ¿Les da a los empleados acceso a café gratis o refrigerios saludables? Hay otra línea de pedido que se encogerá. Y la lista continúa, desde gastos de estacionamiento hasta suministros de oficina. Cuando todos estos costos duros bajan, su resultado final aumenta.

En algunos casos, incluso puede reducir sus costos de tecnología. Puede reducir la cantidad de teléfonos y líneas telefónicas que debe mantener. También disminuirá su necesidad de conexiones de datos.

Buscando algunos números concretos, aquí hay uno bueno. Los empleadores pueden ahorrar más de $ 11,000 por trabajador remoto a medio tiempo por año. Y eso es solo con el medio tiempo. Vaya a tiempo completo y su potencial de ahorro puede aumentar aún más.

2. Sea más ecológico

No es ningún secreto que los profesionales de la montaña tienden a adorar el aire libre. El paisaje es lo que hace que vivir en la región sea tan asombroso. Eso y todo el lío de actividades divertidas al aire libre.

Es por eso que algunos profesionales favorecen a las empresas que "se vuelven ecológicas". Y, ¿sabía que permitir que los empleados trabajen de forma remota puede ayudar a que su empresa sea más ecológica?

Cuando los empleados pueden trabajar desde casa, tiene un impacto positivo en el medio ambiente. Primero, saca los vehículos de la carretera eliminando esos desplazamientos diarios. Eso por sí solo puede ser un gran problema en la lucha contra el cambio climático.

Pero los beneficios no terminan ahí. Si reduce la cantidad de miembros del personal que tienen que presentarse al lugar de trabajo todos los días, puede operar desde una instalación más pequeña. Cuando reduce su oficina, se necesita menos para mantener el espacio en funcionamiento. No tendrá que calentar o enfriar el área más grande, o encender tantas luces y dispositivos electrónicos. Eso reduce su huella de carbono y puede ahorrarle dinero en facturas de servicios públicos.

Además, cuando pasa a trabajar de forma remota, el papeleo tiende a volverse digital. Reducirá drásticamente sus necesidades de impresión, lo que podría ayudar a salvar los árboles.

En general, el trabajo remoto puede tener beneficios para el medio ambiente. Esto no solo es bueno para la madre tierra, sino que también puede convertirlo en un empleador más atractivo.

3. Diga hola a la productividad

Muchas empresas han escuchado que dejar que los empleados trabajen desde casa aumenta la productividad, pero un número sorprendente sigue siendo escéptico. El truco es que, entre los trabajadores que trabajan a distancia al menos un par de veces al mes, los profesionales informan ser un 77 por ciento más productivos cuando trabajan de forma remota. Eso es un gran número.

Además, los arreglos de teletrabajo pueden reducir el ausentismo, creando otro impulso de productividad. Sus empleados no tienen que ir a la oficina, por lo que es posible que puedan trabajar cuando se sientan un poco enfermos. En general, los empleados remotos trabajan de cinco a siete horas más a la semana que sus contrapartes en la oficina, incluso si están enfermos.

Además, el 45 por ciento de los teletrabajadores duermen más, el 44 por ciento tiene una actitud más positiva y el 53 por ciento informa menos estrés. Juntos, eso puede conducir a una fuerza laboral más saludable, lo que podría reducir las tasas de enfermedad.

4. Larga vida a la lealtad

¿Sabía que puede reducir la rotación dejando que sus empleados trabajen de forma remota? Es cierto.

Cuando los empleados pueden trabajar a distancia, varios aspectos de sus vidas tienden a mejorar, y no solo en lo que respecta a la productividad. El trabajo remoto les da un sentido de autonomía, dándoles un grado de propiedad sobre sus tareas. Esto hace que su trabajo sea más satisfactorio.

Además, los empleados suelen tener más facilidad para lograr el equilibrio entre la vida laboral y personal. Piénsalo; el viajero promedio pasa 225 horas en la carretera solo para ir y volver del trabajo. Eso es más de nueve días calendario. Cuando trabaja desde casa, esa obligación desaparece, dándole más tiempo para manejar sus obligaciones laborales y familiares. Y ese es solo un ejemplo de cómo el trabajo remoto ayuda en esta área.

Al permitir que los empleados trabajen desde casa, está mejorando sus vidas. ¿Por qué querrían renunciar a eso? Ellos no lo harían. Esto hace que sea más probable que se queden con sus empleadores, lo que reduce la rotación, genera un sentido de lealtad y, potencialmente, convierte a su empresa en un empleador preferido.

5. No más problemas de contratación

Incluso cuando las tasas de desempleo aumentaron durante COVID-19, eso no significó que el reclutamiento fuera milagrosamente fácil. Encontrar habilidades en demanda es y seguirá siendo un desafío. Es simplemente una cuestión de oferta y demanda.

Pero, cuando hace que trabajar de forma remota sea una opción, puede reducir sus problemas de contratación. Como se mencionó anteriormente, puede establecerse como un empleador de elección, aumentando el interés general.

Además, puede ampliar drásticamente su grupo de talentos. Si un puesto es un trabajo de tiempo completo desde casa, puede buscar candidatos en cualquier parte del país. Eso es una bendición.

Cómo adoptar acuerdos de trabajo remoto

Sí, los arreglos de trabajo remoto son nuevos para muchas empresas. Incluso si el teletrabajo se convirtió en una norma durante COVID-19, muchas empresas tuvieron que hacer esos cambios rápidamente y los contratiempos eran comunes. Pero eso no significa que debas abandonar la idea.

En el peor de los casos, considere mantener las opciones de trabajo desde casa al menos a tiempo parcial. Es una excelente manera de crear un término medio y podría facilitar la gestión del distanciamiento social en su lugar de trabajo. Luego, examine los KPI de productividad y los datos financieros que le ayudarán a ver cómo el trabajo remoto beneficia específicamente a su empresa y a sus empleados. Eso puede ser suficiente para tranquilizar su mente allí mismo.

¿Quieres más información? Bueno, estás de suerte. Visítenos en TrendsWithBenefits.org. Tenemos una gran cantidad de recursos disponibles, lo que le permite realizar el cambio a una fuerza laboral remota sin temor.

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Si se pregunta, "¿Por qué Walking Mountains hablando de trabajo remoto? "

La respuesta es bastante simple: nuestro objetivo es reducir las emisiones de carbono locales en un 50% para 20305. El teletrabajo, las semanas de trabajo comprimidas y otras opciones de horarios flexibles pueden reducir su huella de carbono y la de su empresa. Con menos viajeros en la carretera, podemos mejorar la calidad del aire de nuestras comunidades y ponernos un paso más cerca de lograr nuestros objetivos de reducción de carbono. Conduzca menos para hacer más por la madre naturaleza.